► les assistantes maternelles

[Trésor]

Je suis désolée pour toi @mamachocola , ça doit être difficile de renoncer à ce poste qui te plaisait tant, même si tu sais que tu prends la meilleure décision par rapport au bien-être de ton enfant.
Je croise fort les doigts pour un alignement des planètes le moment venu

 

[mamachocola]

Je suis désolée pour toi @mamachocola , ça doit être difficile de renoncer à ce poste qui te plaisait tant, même si tu sais que tu prends la meilleure décision par rapport au bien-être de ton enfant.
Je croise fort les doigts pour un alignement des planètes le moment venu

merci, je me dis que c'est sûrement qu'il y a quelque chose qui me correspond encore plus qui m'attend

 

[Masyla&sw]

Mais oui cela va déboucher sur une occasion, j’en suis sûre

Bravo d’accompagner Zazou au mieux.

Je suis dans une phase où la non adaptabilité du monde du travail aux familles me met en colère, alors ton message me fait serrer les dents

 

[Alicekaboom]

Coucou,
J'aurais besoin de votre avis... Poupette est gardée chez une assmat (horaires mensualisés). Elle entre en PS en septembre, le plan était donc initialement que l'assmat la récupère à la place du périscolaire, le temps que Bébitou (prévu pour juillet ) reprenne la place, vers novembre. On avait du coup prévu de garder un peu une continuité du contrat, donc septembre octobre en horaires "pleines" même si Poupette ne serait pas gardée toute la journée.
L'assmat était d'accord sur le plan général... Et puis j'ai appris plus tard dans la conversation avec elle que je devrais rompre un contrat et en commencer un autre (ce qui semble logique mais j'étais un peu dans ma bulle de calendrier idéal). Ça veut dire indemnités de rupture de contrat etc...
Du coup, je trouve que le fait de payer septembre octobre pleins, plus toutes les indemnités, ça fait beaucoup.
Je dois faire mes calculs, mais je me demande si je peux pas plutôt calculer la rupture de manière à ce qu'elle n'ait pas de perte de salaire grâce aux indemnités, puis recommence un contrat pour le début de garde normal de Bébitou.

Mais je me demande
1) est-ce que vous trouvez que j'abuse par rapport à elle ? J'ai peur de la fâcher...
2) est-ce que ça craint légalement ? Poupette serait quand même couverte contractuellement pendant le préavis de licenciement donc c'est ok ?

 

[Emhy]

Coucou,
J'aurais besoin de votre avis... Poupette est gardée chez une assmat (horaires mensualisés). Elle entre en PS en septembre, le plan était donc initialement que l'assmat la récupère à la place du périscolaire, le temps que Bébitou (prévu pour juillet ) reprenne la place, vers novembre. On avait du coup prévu de garder un peu une continuité du contrat, donc septembre octobre en horaires "pleines" même si Poupette ne serait pas gardée toute la journée.
L'assmat était d'accord sur le plan général... Et puis j'ai appris plus tard dans la conversation avec elle que je devrais rompre un contrat et en commencer un autre (ce qui semble logique mais j'étais un peu dans ma bulle de calendrier idéal). Ça veut dire indemnités de rupture de contrat etc...
Du coup, je trouve que le fait de payer septembre octobre pleins, plus toutes les indemnités, ça fait beaucoup.
Je dois faire mes calculs, mais je me demande si je peux pas plutôt calculer la rupture de manière à ce qu'elle n'ait pas de perte de salaire grâce aux indemnités, puis recommence un contrat pour le début de garde normal de Bébitou.

Mais je me demande
1) est-ce que vous trouvez que j'abuse par rapport à elle ? J'ai peur de la fâcher...
2) est-ce que ça craint légalement ? Poupette serait quand même couverte contractuellement pendant le préavis de licenciement donc c'est ok ?

Hello, je ne suis pas sûre de bien avoir tout compris mais je vais essayer de répondre à qqes points.
Le contrat qui te lie à l'ass mat' concerne un enfant précis, donc oui il y a forcément un retrait d'enfant à faire, et les indemnités à payer (tu ne peux pas transférer le contrat au deuxième enfant si c'est ce que tu avais envisagé). Regarde ce qui est inscrit au contrat pour anticiper la somme à verser.
Ensuite pour le fait de garder un contrat "temps plein" avec un enfant scolarisé je ne sais pas si c'est une bonne idée. Enfin ça peut l'être si tu envisages que ta fille ne fasse que les matinées à l'école au départ, mais attention au CMG qui sera divisé par deux.

Le mieux c'est d'en discuter avec elle, qu'elle sache à quoi s'attendre et que vous puissiez trouver une solution qui convienne à tout le monde.
Et non je ne trouve pas que tu abuses (je trouve plutôt que tu es extrêmement sympa de proposer de payer deux mois à temps plein pour lui éviter une perte de salaire).

 

[Emhy]

Et félicitations pour l'arrivée prochaine de Bébitou