► les assistantes maternelles

[L'apprentie]

Quel âge ?

Tu as le boulier mais si je comprends bien c'est un plus grand ?

Haha n'importe quoi
Je vais me coucher tôt
Ça m'apprendra à ne pas lire le titre de la discussion

 

[Astoria]

Beaucoup d'assistantes maternelles utilisent top-assmat , c'est son cas aussi ? On peut aussi l'utiliser en temps qu'employeur

Non justement elle ne l'utilise pas et de ce que j'ai compris, pour que les calculs de Top assmat soient justes il faut utiliser leur contrat. Ce que l'on n'a pas fait...
Je me demande si c'est juste mon conjoint qui exagère ou si c'est vraiment a ce point galère pour calculer le salaire.
Je n'ai pas assez d'orgueil pour croire que je ferais mieux.

Haha n'importe quoi
Je vais me coucher tôt
Ça m'apprendra à ne pas lire le titre de la discussion

T'inquiètes, j'aurais pu un peu mieux introduire mon propos quand même !

 

[Nanu1510]

Est-ce que vous avez des astuces pour faire les calculs ? Y'a des outils qui existent ?

Normalement c'est mon conjoint qui gère ça mais comment dire... Ça a l'air d'être une galère sans nom ou alors c'est lui qui se complique la tâche, je sais pas. Mais là il a mis pratiquement 72h pour finir les calculs pour me dire à la fin "je sais pas, de toute façon elle va recalculer et elle nous dira si c'est pas bon"... Moi ça me va pas du tout comme situation je me tâte à récupérer cette tâche mais je sais pas trop dans quoi je m'embarque.

Je ne sais pas si on peut parler d'un groupe facevook ici, donc si jamais je supprime mon info, mais il y en a un groupe pour *parents employeurs d'assistantes maternelles* qui donnent une quantité de guides énormes pour tout expliquer et un outil pour faire les fiches de présences et bulletins de salaire.
Ça demande de bien tout lire pour l'utiliser mais si on aime comprendre et maîtriser ce qu'on fait, c'est top.

 

[Émeline O]

Il y a des outils de calculs sur le site de l’Urssaf

https://www.urssaf.fr/accueil/outils-documentation/simulateurs/calculer-salaire-mensualise-particulier-employeur.html

et pour toutes questions spécifiques au contrat le site zen avec mon Assmat est pas mal fait je trouve

Moi je passe par top Assmat, comme on est en année incomplète ça complique un peu les calculs et on a le même niveau d’information

Mon conjoint ne gère pas du tout mais c est pas un choix de ma part
C’est mieux quand c est partagé

 

[Manzana]

Perso je trouve que c'est vraiment galère ! Le salaire d'un mois "standard" ça va, mais dès qu'il y a des absences, des congés à payer, une fin de contrat, ça se complique, surtout en année incomplète

 

[Astoria]

On est en année incomplète, c'est pour ça que c'est la galère les assiettes de calcul changent entre chaque type d'absence.

 

[Poupinetteplume]

Je confirme que c'est bien galère. Et ça empire avec 2.
Je suis attentivement les explications de "zen avec mon ass mat", qui son bien faites je trouve, et j'ai un magnifique tableau Excel avec plein de calculs dedans, des cases protégées pour pas modifier un truc par erreur... donc oui ton homme n'exagère pas.

 

[Hirondel]

Est-ce que vous avez des astuces pour faire les calculs ? Y'a des outils qui existent ?

J’ai d’abord eu une premier assmat pour laquelle je faisais-tu les calculs moi-même et ça a été l’enfer absolu ! Une charge mentale de dingue pour la jeune maman que j’étais, j’en pleurais.
L’assmat suivante j’ai utilisé TopAssmat (elle ne l’utilisait pas mais ce n’est pas obligatoire) et ça a été le jour et la nuit. J’avais pris l’abonnement à 12 euros par mois mais je en l’ai jamais regretté tellement ça simplifie les choses.

Je ne sais pas si on peut parler d'un groupe facevook ici, donc si jamais je supprime mon info, mais il y en a un groupe pour *parents employeurs d'assistantes maternelles* qui donnent une quantité de guides énormes pour tout expliquer et un outil pour faire les fiches de présences et bulletins de salaire.

Par contre l’équipe de modération de ce groupe ce sont des vraies hyènes. Je me suis fait bannir car je suis intervenue pour défendre une postante qui se faisait vraiment agresser par l’équipe car elle n’avait juste pas compris un truc et demandait gentiment de l’aide, et c’était un truc récurrent. Hallucinant.

 

[S@ndrine]

Ici c'est mon compagnon qui s'occupe de l'administratif (pour le bien du foyer ), et il ramait surtout pour les congés et la clôture du contrat, en année incomplète. Il avait un excel pour comparer avec le calcul de la nounou.
Maintenant l'URSSAF accompagne mieux les fins de contrat je crois, et avec numerobis on a pris nounou-top comme la nounou (4€/mois). Je viens de faire la déclaration tout à l'heure, il n'y a cas recopier les valeurs sur Pajemploi (mon compagnon m'a quand même aidé mais c'est parce que j'ai une carence particulière sur l'administratif, pour lui ça se passe nickel).

 

[Blanonce]

J'ai laissé le papa gerer ce qui touche à la nounou pour me decharger mais je crois qu'il ne vérifie pas grand chose des calculs, je sais juste que "ca change tous les mois" J'hésite à reprendre cette partie ou continuer ainsi ce qui allége quand même une partie du mois. De ce que je comprends il vaut mieux souscrire à une aide tellement c'est complexe dans tous les cas, sinon je vais lui proposer ça. On est en année incomplete aussi.

 

[Trefle]

J'ai jamais vérifié les calculs de la nounou

 

[SEmilie]

J'ai jamais vérifié les calculs de la nounou

elle les a fait devant moi, je pense avoir vérifié au tout début, histoire de comprendre. A chaque contrat elle notait le calcul derrière le contrat avec la mensualisation
Entière confiance en la nounou. En 8 ans j'ai jamais rien calculé, je déclarais le salaire fixe + le nombre d'heures fixes + les frais d'entretien et les repas/gouter
J'ai pas trouvé ça dur personnellement. Fallait juste penser à faire la déclaration sur pajemploi.
Ce qui a été dur par contre c'est la fin de contrat qui n'est pas automatisée, il a donc fallu calculer la pripme de fin de contrat et donc reprendre toutes les fiches de paye. ça c'est chiant.

 

[Jujue]

Fin de contrat et en cas d'absence ou d'heures sup un peu galère (j'ai toujours pas compris comment calculer au-dessus de 45 heures) mais sinon globalement c'est toujours pareil, année complète ou incomplète. Il y a principalement les indemnités qui changent en fonction du nombre de jour réel

 

[SEmilie]

Chaque fin de moi la nounou m'envoyait une photo de la fiche de présences de ma fille avec repas/goûter oui ou non et le nombres d'heures réelles.
Et le montant fixe, le montant des goûters et des frais d'entretien,mo tant total.
Elle était très organisée

 

[Hirondel]

elle les a fait devant moi, je pense avoir vérifié au tout début, histoire de comprendre. A chaque contrat elle notait le calcul derrière le contrat avec la mensualisation
Entière confiance en la nounou. En 8 ans j'ai jamais rien calculé, je déclarais le salaire fixe + le nombre d'heures fixes + les frais d'entretien et les repas/gouter
J'ai pas trouvé ça dur personnellement. Fallait juste penser à faire la déclaration sur pajemploi.
Ce qui a été dur par contre c'est la fin de contrat qui n'est pas automatisée, il a donc fallu calculer la pripme de fin de contrat et donc reprendre toutes les fiches de paye. ça c'est chiant.

Le seul souci c’est que normalement les calculs sont une charge de l’employeur, ça ne fait pas partie des attributions de l’employée… (comme pour n’importe quel salarié.e)

 

[Jujue]

Le seul souci c’est que normalement les calculs sont une charge de l’employeur, ça ne fait pas partie des attributions de l’employée… (comme pour n’importe quel salarié.e)

C'est sûr que c'est une sacrée charge qui nous tombe dessus. Il vaut mieux avoir une bonne relation avec son ass mat ppur pouvoir collaborer sur ça

 

[Manzana]

J'ai laissé le papa gerer ce qui touche à la nounou pour me decharger mais je crois qu'il ne vérifie pas grand chose des calculs, je sais juste que "ca change tous les mois" J'hésite à reprendre cette partie ou continuer ainsi ce qui allége quand même une partie du mois. De ce que je comprends il vaut mieux souscrire à une aide tellement c'est complexe dans tous les cas, sinon je vais lui proposer ça. On est en année incomplete aussi.

Ça se fait sans aide, mais il faut passer du temps et bien se renseigner sur tout, surtout en année incomplète.
J'ai l'impression que je découvre de nouvelles subtilités chaque année !

 

[SEmilie]

Le seul souci c’est que normalement les calculs sont une charge de l’employeur, ça ne fait pas partie des attributions de l’employée… (comme pour n’importe quel salarié.e)

Oui je pense juste qu'après 25 ans de carrière elle veut simplifier la tâche aux employeurs et ne pas courir après son salaire ou sa fiche de paye correctement remplie

 

[Hirondel]

Oui je pense juste qu'après 25 ans de carrière elle veut simplifier la tâche aux employeurs et ne pas courir après son salaire ou sa fiche de paye correctement remplie

Oui bien sûr, comme beaucoup d’assmat finalement. À sa place je ferai pareil. De mon côté ça me tenait à cœur de remplir mes devoirs d’employeur, j’avais insisté auprès de l’assmat pour m’en occuper. Mais j’avoue que sans Top Assmat c’était vraiment très difficile.

 

[Hirondel]

En fait le fond du problème c’est qu’il n’existe pas d’outil public et gratuit aussi performant que Top Assmat, ce qui fait que les employeurs se retrouvent coincés entre une charge mentale de dingue + un niveau en gestion-compta non négligeable pour gérer seuls, payer un truc privé (et encore faut-il le connaître) en plus du coût non négligeable de la garde d’enfants, ou ne pas respecter le cadre légal et laisser l’assmat faire…
Bref, ni les employeurs ni les employées ne sont les fautifs.