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► les assistantes maternelles
- Démarrée par Faery
- Date de début
bon, par contre, comme je m'y prends 10 jours avant, il va falloir que je sois efficace maintenant 
Hello à toutes,
Je ne sais pas si je suis au bon endroit mais comme on y parlait dernièrement des cadeaux...
Ma fille est gardée en crèche privée (3 personnes dont la directrice y gardent 15 enfants) et en raison d'une maladie qu'elle a, des travaux vont être faits pour que les lieux soient plus sécures pour elle (pose de films anti UV aux fenêtres de la salle principale). Je crois qu'il y en a pour quelques centaines d'euros donc ça me gêne pas mal. Est-ce que pour vous c'est mieux que je propose d'y participer financièrement ou alors je fais un beau cadeau (un collectif aux 3 pour les remercier des soins quotidiens et précautions particulières à prendre avec ma fille et un individuel - à la directrice - pour l'effort financier qu'elle consent) ? J'avoue n'avoir pas vraiment d'atomes crochus avec les unes et les autres, et il serait beaucoup plus confortable pour moi de juste payer une somme d'argent, mais bon je ne suis pas la plus douée socialement 🫠
Je ne sais pas si je suis au bon endroit mais comme on y parlait dernièrement des cadeaux...
Ma fille est gardée en crèche privée (3 personnes dont la directrice y gardent 15 enfants) et en raison d'une maladie qu'elle a, des travaux vont être faits pour que les lieux soient plus sécures pour elle (pose de films anti UV aux fenêtres de la salle principale). Je crois qu'il y en a pour quelques centaines d'euros donc ça me gêne pas mal. Est-ce que pour vous c'est mieux que je propose d'y participer financièrement ou alors je fais un beau cadeau (un collectif aux 3 pour les remercier des soins quotidiens et précautions particulières à prendre avec ma fille et un individuel - à la directrice - pour l'effort financier qu'elle consent) ? J'avoue n'avoir pas vraiment d'atomes crochus avec les unes et les autres, et il serait beaucoup plus confortable pour moi de juste payer une somme d'argent, mais bon je ne suis pas la plus douée socialement 🫠
J’aurais posé la question directement à la directrice si je peux participer financièrement aux travaux. Si elle refuse, je pense à un cadeau… En même temps personnellement je faisais un cadeau en fin d’année au personnel de crèche pour les remercier … mais j’aime faire des cadeaux
Sur €tsy peut être ? C’est une marketplace mais pour « créateurs », faut fouiller mais y a des choses pas mal.
@Trefle en vend, elle peut certainement t'envoyer son site en MP.
Bien sûr pas de soucis
Grande question technique :
Cette année notre ass mat veut récupérer son 15 Août en ne travaillant pas le 10 Novembre, car le 15 Août tombait pendant ses congés (ça a tjs été le cas mais avant elle ne récupérait pas
)
Mais on est en années incomplète donc aucun de ses congés ne tombent pendant nos semaines de garde, on les paye en Juin.
Comment ça se passe du coup ? On doit quand même lui payer la journée du 10/11 ou on la déduit du coup ?
Je suis perdue
Cette année notre ass mat veut récupérer son 15 Août en ne travaillant pas le 10 Novembre, car le 15 Août tombait pendant ses congés (ça a tjs été le cas mais avant elle ne récupérait pas
)Mais on est en années incomplète donc aucun de ses congés ne tombent pendant nos semaines de garde, on les paye en Juin.
Comment ça se passe du coup ? On doit quand même lui payer la journée du 10/11 ou on la déduit du coup ?
Je suis perdue
, et ne parlons pas des congés mater et pater.... Bref je ne sais pas du tout comment ça marche pour l'année incomplète, vu que nous on calcule cb de congés on lui doit et on lui paye. Je trouve teeeellement compliqué tout ça
.En années complètes ça me paraît simple, elle a posé non pas 5 jours de congés mais 4 cette semaine là et il lui en reste un à poser, ça je pige, mais vu qu'on n'est pas concernés par cette période
.@Faery est calée je crois là dessus
lucibellule
Lactarium
Sinon appel l'URSSAF directement, à chaque fois j'ai eu affaire à des gens qui ont pris le temps de répondre à mes questions et à l'écoute
Je comprends pas, elle n'a pas travaillé le 15 août mais n'a pas posé de jour. Pourquoi elle devrait le récupérer?
Bref je ne sais pas du tout comment ça marche pour l'année incomplète, vu que nous on calcule cb de congés on lui doit et on lui paye. Je trouve teeeellement compliqué tout ça
En années complètes ça me paraît simple, elle a posé non pas 5 jours de congés mais 4 cette semaine là et il lui en reste un à poser, ça je pige, mais vu qu'on n'est pas concernés par cette période
@Faery est calée je crois là dessus
Oui en fait sur ses 3 semaines de congés elle a posé 17 jours et non 18. Et elle veut poser le "18ème" le 10 Novembre, qui lui tombe sur une période de garde. Donc je sais pas comment faire du coup
. On fait l'avenant pour l'année 2025-2026 la semaine prochaine, donc je pense que c'est là quand je vais calculer le nb de jour de garde que je dois le déduire.
Bonjour,
Alors je me replonge dans cette histoire de CP.
Je pense que c'est une négociation entre assmat et parent employeur et à mettre sur le contrat.
Après pour le paiement en année incomplète de mémoire il faut calculer les semaines de travails et les congés payés sont assimilés à des semaines de travail sans dépasser les 30jours
Alors je me replonge dans cette histoire de CP.
Je pense que c'est une négociation entre assmat et parent employeur et à mettre sur le contrat.
Après pour le paiement en année incomplète de mémoire il faut calculer les semaines de travails et les congés payés sont assimilés à des semaines de travail sans dépasser les 30jours
Ici quand il y a un jour de congé sur une semaine de garde, la nounou pose son jour de congé un autre jour qui l'arrange.
Et on ne change rien à la mensualisation.
En théorie, elle devrait récupérer ce jour de congé sur une des semaines d'absence de l'enfant (en année incomplète il y a 5 semaines de CP + 1 ou plusieurs semaines d'absence de l'enfant), mais je n'ai pas osé lui dire
www.franceemploidomicile.fr
"Le jour férié chômé tombe dans une semaine inscrite au contrat comme une semaine de congés payés de l’assistante maternelle ? Dans cette situation, la semaine ne comporte que 5 jours ouvrables de congés payés, et l’assistante maternelle devra donc poser un jour ouvrable de congés à un autre moment.
Dans le cas d’un accueil sur 46 semaines ou moins, l’assistante maternelle devra prendre le jour ou les jours de congés payés qui lui restent durant l’une des semaines d’absence de l’enfant prévues au contrat."
Et on ne change rien à la mensualisation.
En théorie, elle devrait récupérer ce jour de congé sur une des semaines d'absence de l'enfant (en année incomplète il y a 5 semaines de CP + 1 ou plusieurs semaines d'absence de l'enfant), mais je n'ai pas osé lui dire
Jours fériés : travaillés ? chômés ? On vous dit tout !
10. C'est le nombre de jours fériés en France ! Alors, travaillés ou chômés ?
www.franceemploidomicile.fr
Dans le cas d’un accueil sur 46 semaines ou moins, l’assistante maternelle devra prendre le jour ou les jours de congés payés qui lui restent durant l’une des semaines d’absence de l’enfant prévues au contrat."
Merci ta réponse est très clairIci quand il y a un jour de congé sur une semaine de garde, la nounou pose son jour de congé un autre jour qui l'arrange.
Et on ne change rien à la mensualisation.
En théorie, elle devrait récupérer ce jour de congé sur une des semaines d'absence de l'enfant (en année incomplète il y a 5 semaines de CP + 1 ou plusieurs semaines d'absence de l'enfant), mais je n'ai pas osé lui dire
"Le jour férié chômé tombe dans une semaine inscrite au contrat comme une semaine de congés payés de l’assistante maternelle ? Dans cette situation, la semaine ne comporte que 5 jours ouvrables de congés payés, et l’assistante maternelle devra donc poser un jour ouvrable de congés à un autre moment.Jours fériés : travaillés ? chômés ? On vous dit tout !
10. C'est le nombre de jours fériés en France ! Alors, travaillés ou chômés ?
Dans le cas d’un accueil sur 46 semaines ou moins, l’assistante maternelle devra prendre le jour ou les jours de congés payés qui lui restent durant l’une des semaines d’absence de l’enfant prévues au contrat."
et confirme ce qui me semblait logique.Donc en fait sur un contrat de 45 semaines il ne devrait pas y avoir de rattrapage de jour férié sur un jour de garde? Surtout que dans notre cas la nounou était à 46 semaines, on avait ajouté une semaine d'absence, donc elle avait 6 semaines sans enfantsIci quand il y a un jour de congé sur une semaine de garde, la nounou pose son jour de congé un autre jour qui l'arrange.
Et on ne change rien à la mensualisation.
En théorie, elle devrait récupérer ce jour de congé sur une des semaines d'absence de l'enfant (en année incomplète il y a 5 semaines de CP + 1 ou plusieurs semaines d'absence de l'enfant), mais je n'ai pas osé lui dire
"Le jour férié chômé tombe dans une semaine inscrite au contrat comme une semaine de congés payés de l’assistante maternelle ? Dans cette situation, la semaine ne comporte que 5 jours ouvrables de congés payés, et l’assistante maternelle devra donc poser un jour ouvrable de congés à un autre moment.Jours fériés : travaillés ? chômés ? On vous dit tout !
10. C'est le nombre de jours fériés en France ! Alors, travaillés ou chômés ?
Dans le cas d’un accueil sur 46 semaines ou moins, l’assistante maternelle devra prendre le jour ou les jours de congés payés qui lui restent durant l’une des semaines d’absence de l’enfant prévues au contrat."