Bonjour,
Je me permets juste d'intervenir sur ce post car je voulais te demander si tu es sûre que l'exposition aux substances que tu cites n'est pas couverte par la réglementation protégeant les femmes enceintes/allaitantes ?
Je trouve la réponse de la médecine du travail très légère... S'il y a un potentiel risque, allaiter étant un droit, la solution serait plutôt de voir comment adapter ton poste et non te demander d'arrêter l'allaitement.
Après je comprends que ce soit compliqué pour l'employeur mais ça fait partie de la vie... Ça n'aide pas aussi de faire des congés mat aussi courts...
Pour ma part, je travaille dans un laboratoire de recherche (pas dans le milieu de la chimie néanmoins) et quand j'ai vu la médecine du travail à ma reprise, la médecin a direct fait les gros yeux quand je lui ai dit que je pouvais ponctuellement être en contact avec des produits potentiellement "toxiques". Elle a notifié dans le compte rendu que je ne devais pas être exposé aux produits chimiques et a appelé devant moi mon manager pour lui faire part de cela. En aucun cas elle ne m'a dit d'arrêter l'allaitement, alors même que mon bébé était plus grand que le tien. Après, la situation n'est pas similaire, car l'exposition était vraiment limitée dans mon métier.
Néanmoins je tenterais de re-discuter avec la médecine du travail et d'insister. L'allaitement, ce n'est pas juste une lubie...
Peut être aussi voir avec le médecin de ton bébé pour voir s'il ne pourrait pas faire un espèce de préconisation disant qu'il est préférable de poursuivre l'allaitement pour ton bébé, peut être en lien avec des "problème" plus ou moins réels (le poids ? un reflux ? ...). Encore faut il que ce soit envisageable et que ton médecin soit pro allaitement.
Et enfin, mais j'imagine que tu l'as déjà fait ou envisagé, essayer de dialoguer avec ton patron pour lui montrer ta "bonne volonté". Normalement tu dois quand même avoir un CSE dans ton entreprise et tu peux les faire intervenir dans le dialogue.
Ce sont des pistes, je ne sais pas ce que cela vaut, mais j'espère sincèrement que tu trouveras une solution!
Je voulais aller dans le même sens... je travaille ponctuellement en labo (nous c'est plus la radioactivité le problème), donc on a aussi un suivi étroit par la médecine du travail (je ne vais pas commencer à dire ce que je pense des deux médecins du travail que j'ai vus, ça pourrait être long...). Et bien que la médecin que j'ai vue voulait que "je passe un peu à autre chose" (que l'allaitement exclusif) pour être moins fatiguée et donc plus efficace au travail
, elle a bien séparé ça de l'exposition éventuelle à des substances à risque. Là c'est juste INTERDIT en fait. POINT. Et le rôle de la médecine du travail aurait en effet dû être de le consigner dans le compte-rendu...
C'est très gentil à toi de t'inquiéter de ton patron, mais la loi te protège toi ainsi que ton bébé pendant grossesse + allaitement (il y a peut-être une limite ceci dit, mais avec une reprise à 2 mois et demi, tu en es forcément loin). Ce n'est pas à toi d'arrêter d'allaiter, c'est à ton employeur d'adapter le poste selon les préconisations de la médecine du travail (qui est passé encore à côté de son rôle du coup...)
Je ne sais pas comment tu vois les choses, mais personnellement j'utiliserais l'avis du centre antipoison pour faire valoir si nécessaire les droits que
@Doobida a rappelés. Et pas pour décider ou non d'arrêter d'allaiter
En te lisant, j'ai l'impression que ton allaitement te tient à cœur. Je suis sûre qu'il y a une solution à trouver ! Est-ce que tu te sens suffisamment à l'aise pour en discuter directement avec ton employeur ? Ce qui a été mis en place pendant la grossesse pourrait peut-être être continué ? Sinon je retournerais à la médecine du travail avec les textes de loi et éventuellement des avis médicaux comme suggéré au-dessus (centre antipoison, lactarium, pédiatre ?) Au-delà de ce que tu manipules toi directement (et le méthanol, c'est beurk beurk
), il faut aussi tenir compte de ce que tes collègues manipulent à côté...
